（5月17日中国教育报09版 2011高考必读） kb体育（中国）有限公司官网作为宁夏回族自治区第一所独立学院，是由宁夏大学按照新机制、新模式举办的一所全日制本科普通高等学校。学院成立于2002年3月，2004年1月教育部正式予以确认。建院9年来，学院经过了办学的初步探索和规模的逐步扩大两个重要阶段，正在向全面提高质量和提升内涵方向发展。

“十一五”期间，是学院改革发展最迅速的时期，办学条件明显改善，办学规模逐步扩大，师资水平逐年提高，人才培养质量稳步提升。现拥有文学、理学、工学、法学、经济学、管理学等6大学科门类的23个本科专业，全日制在校生5151人。目前已向社会输送了5届共3683名毕业生，就业率达到85％以上，取得了良好的社会效益。

质量立校：在办学实践中，学院始终坚持把提高人才培养质量作为内涵建设的落脚点，作为学院的头号工程、一把手工程、生命线工程。2010年，学院全面启动“教学质量推进年”活动，以人才培养方案的修订、大学生实验创新计划和校企合作等项目为抓手，不断推动学院人才培养质量上水平、上台阶。为了加强应用型人才培养，新华学院隆重召开人才培养校企合作启动签字仪式暨2010年宁夏高校经管类专业信息化教育研讨会，与中国移动通信集团宁夏有限公司等18家企业签署人才培养校企合作框架协议。新华学院作为宁夏第一所实现校企合作的学院，树立了以市场和社会需求为导向，充分发挥各自资源优势，努力达到校企结合、工学结合、资源共享、互惠双赢的效果。学院还成立了学生科技创新能力培养发展中心，为大学生的创新能力与创新素质的培养和提高，创造更有利的条件和环境。从2007年开始，新华学院每年都有学生考取全国硕士研究生，而且数量逐年攀升。在2010届考取的硕士研究生中，还有被“985”重点高校——湖南大学、武汉大学和兰州大学等高校录取的学生。为了提高学生考研率和就业率，从2008年开始，每年按照高考成绩在录取的新生中选派5%的学生，到宁夏大学各相关专业交流学习4年。2009年，学院选派43名学生，前往上海商学院进行了一学期的交流学习。

管理兴校：把握新华学院学生特点，按照培养学生自我发展的“自信”、服务社会的“自觉”、自我管理的“自律”的要求，努力构建适应新华学院人才培养要求的学生工作体系。以学生工作队伍建设、思想政治教育、学风建设为重点，不断完善院系两级管理以系为主的管理体系，逐渐形成了“1、2、3、3、4、5”的学生日常管理模式。“1”是建立1个学生信息库。“2”是抓好宿舍空间建设、课外空间建设；“3”是关注家庭经济困难学生、问题学生、优秀学生3个学生群体；“3”是搭建学生科技创新平台、“新华大讲堂”及各类讲座平台、开展“两会”（开学典礼、毕业典礼）表彰奖励3个平台；“4”是抓好四率，即大英四、六级通过率、考研率、就业率、考公务员率；“5”是坚持早巡制、学长辅导制、预警恳谈制、晚归学生实名制、辅导员进公寓制等5项基本学生工作制度。

专业特校：学院充分发挥独立学院的体制优势，立足宁夏及周边区域经济社会发展的实际需求，已建起以电子商务专业和与其相邻的管理类、信息类等特色学科为龙头，以市场为基本导向的动态专业建设机制；以争取学士授权单位为契机，坚持“有所为，有所不为”，集中优势力量，打造专业品牌（电子商务打造物流管理国际班），努力构建文、法、理、工、管、经六大学科协调发展的学科与专业布局；以前瞻性视野和务实性措施稳步推进学位点建设，已建成若干个在区内乃至西部地区具有一定影响的学科。学院现有23个本科专业，新增加房地产经营管理、物流管理、过程装备与控制工程和电气工程及自动化4个专业，使专业结构更趋合理。

队伍强校：坚持以母校为依托，充分利用母体学校的优质教师资源。结合专业发展，实行引进和培养双管齐下的用人机制；继续坚持专兼结合、固定编制与流动编制并存的方针，争取更多的社会智力资源为我所用；通过建立“辅导员工作周记”和实行“学长制”不断创新辅导员队伍的管理模式。制定了“kb体育（中国）有限公司官网青年教师培养计划”，首次共有37名青年教师与导师签订了为期3年的培养协议，明确了导师与青年教师各自的权利与责任，帮助青年教师尽快成长，促成一批青年教师在教学和科研领域取得较为突出成就，成为学院教学和科研领域的骨干力量。

就业为生：为了切实有效地做好毕业生就业工作，提高毕业生就业能力，学院为毕业生及时发放就业协议书，为毕业生发放毕业生推荐表，与宁夏大学学生处就业指导服务中心一同编订了《kb体育（中国）有限公司官网毕业生就业指导手册》，编印了《kb体育（中国）有限公司官网毕业生就业宣传手册》，并及时寄送至各用人单位和各级人才市场，收到了很好的效果。通过“就业指导服务月”、“职业辅导月”，在大学生中举办了职场培训、创业大赛、生涯人物访谈等活动，利用职前网络学堂开展职业生涯教育，给每个年级学生发放职前网络学堂学习卡，成立学生职业发展协会，组织开展各项专场招聘会以及创业大赛、人物访谈大赛、职业生涯规划大赛、考研辅导讲座等，有效提高了学生就业能力。

学院自创办以来，改革发展成绩喜人。学院先后被评为“全国先进独立学院”、“2010年度社会满意度十佳独立学院”。“十二五”期间，是学院持续健康发展的关键时期，“优先发展，育人为本，改革创新，促进公平，提高质量”将始终是学院坚持的战略主题，并将以全新的姿态迎接普通高等学校独立学院教育工作合格评估。

一是牢固树立“以人为本”的办学理念，坚持以培养应用型人才为基本出发点，实现学生全面发展。二是重视质量提升，以“教育质量推进年”活动为抓手，不断规范办学行为和提升办学水平，进一步优化人才培养结构，确保教育教学质量。三是以校企合作为契机，以社会需求为导向，充分发挥各自资源优势，积极探索具有学院特色的人才培养新模式，全面提升学生的综合素质，增强学生服务社会的本领。四是建设占地约1015亩的现代化的新校区，按照规划，2015年将基本竣工，实现整体搬迁。